English, Article, Journal or magazine article edition: Expérience en gestion et diversité dans une organisation qui vieillit : une analyse de microsimulation Gravel, Martin; Wannell, Ted

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Physical Description
  • preprint
Language
  • English

Edition details

Title
  • Expérience en gestion et diversité dans une organisation qui vieillit : une analyse de microsimulation
Author
  • Gravel, Martin
  • Wannell, Ted
Physical Description
  • preprint
Notes
  • Le vieillissement de la population canadienne est un phénomène largement admis et qui bénéficie d'une énorme attention de la part des chercheurs étudiant les politiques, dans les domaines de la santé et des pensions de l'État en particulier. Très peu de travaux d'étude ont été jusqu'ici axés sur les répercussions du vieillissement au niveau organisationnel. Foot et Venne ont étudié la progression des membres de la génération du baby-boom dans les hiérarchies des organisations traditionnelles, en notant les répercussions sur les politiques liées aux ressources humaines qui favorisent sur le plan horizontal le perfectionnement professionnel. Saba et d'autres, en étudiant plus particulièrement la gestion des professionnels âgés de la fonction publique québécoise, ont constaté que la reconnaissance des employés constituait une stratégie importante en matière de ressources humaines destinée à motiver ce groupe. Nous prolongeons davantage ces études le long de l'échelle des âges, jusqu'au point où la retraite et l'embauchage de remplaçants deviennent les principales préoccupations. Nous utilisons pour l'étude de la hiérarchie de la direction de Statistique Canada (SC) un modèle de microsimulation pour estimer premièrement le niveau attendu de départs à la retraite au cours des dix prochaines années. Nous exposons ensuite en détail les ajustements aux taux de promotion et d'embauchage à apporter pour remplacer les gestionnaires qui partent, puis nous examinons des micro-données simulées pour estimer les effets sur l'expérience de l'augmentation du roulement. Nous utilisons finalement les fonctions démographiques
  • Travail, Aînés, Population et démographie, Emploi et chômage, Organisation du milieu de travail, innovation, rendement, Mobilité de la main-d'oeuvre, roulement du personnel et absences du travail, Travail et retraite, Vieillissement de la population
  • RePEc:stc:stcp3f:2002188f
Language
  • English
Contributed by
OAIster

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