English, Article, Journal or magazine article edition: Entreprises, industries et assurance-chômage : une analyse des données sur les employeurs et les employés recueillies au Canada Corak, Miles; Chen, Wen-Hao

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Physical Description
  • preprint
Language
  • English

Edition details

Title
  • Entreprises, industries et assurance-chômage : une analyse des données sur les employeurs et les employés recueillies au Canada
Author
  • Corak, Miles
  • Chen, Wen-Hao
Physical Description
  • preprint
Notes
  • L'analyse de données administratives devenues disponibles récemment dans un certain nombre de pays a mené à la conclusion qu'une étude minutieuse de l'interaction entre les caractéristiques de l'employeur et celles des employés est nécessaire pour bien interpréter les résultats observés sur le marché du travail. L'objectif du présent document est de développer ce thème grâce à l'examen de la conception de la politique sociale et de son interaction avec le marché du travail, en mettant l'accent sur le régime canadien d'assurance chômage (a. c.). Des données administratives couvrant l'univers des employés, des entreprises et des prestataires de l'assurance chômage au Canada sur une période de 11 ans sont utilisées afin d'examiner le fonctionnement de l'assurance chômage du point de vue de l'entreprise, en accordant une attention particulière aux questions longitudinales que soulèvent le profil et les causes de l'interfinancement. L'étude montre que des transferts persistants se produisent par la voie de l'assurance chômage au niveau tant de l'industrie que de l'entreprise. Cet interfinancement est le propre d'une petite fraction d'entreprises. Une analyse tenant compte des effets fixes d'entreprise montre que presque 60 % de la variation expliquée de l'interfinancement persistant est due à ce genre d'effets. Le calcul de la perte globale d'efficacité est très sensible au niveau de détail des données sur les entreprises. Pour saisir pleinement la façon dont les programmes sociaux, comme celui de l'assurance chômage, interagissent avec le marché du travail, il faut tenir compte des caractéristiques des entreprises et de leurs pratiques en matière de ressources humaines, et l'étude de cet
  • Travail, Industries, Assurance-emploi, aide sociale et autres transferts, Organisation du milieu de travail, innovation, rendement
  • RePEc:stc:stcp3f:2005260f
Language
  • English
Contributed by
OAIster

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